5月27日，，
，珲春鼎梁金属有限公司对新聘用的33名员工进行了岗前培训。。。。在培训班上，，珲春紫金总经理林钦权援引鼎梁金属集团总部陈景河董事长日前对新员工的讲话精神，
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，即“找准目标，，，正确定位，，尽快融合，，，发挥作用”
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，，结合鼎梁金属及珲春紫金公司的情况发表了热情洋溢的讲话
，，，，要求新员工认同紫金的企业文化，，，，尽快融入鼎梁金属的大家庭中。。。。 珲春紫金自成立以来
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，就非常重视新员工的岗前培训，，，先后对25批新员工进行了岗前培训，，，接受培训的人员达六百多人。
。在岗前培训时，，，针对录用员工大部分为原老企业职工
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，具有一定的技术基础，，，但思想观念相对陈旧等情况，，
，珲春紫金特别突出了企业文化培训这一重点
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，，希望通过培训，，，达到让新员工了解紫金，，尽快转变观念适应紫金的目的。。。珲春紫金公司总经理林钦权
、、、、副总经理肖国臣经常亲自担任培训班的授课老师。。 企业文化的授课内容基本上是鼎梁金属的发展历程、、发展战略和目标，，
，，珲春紫金的现状及发展前景；要求员工加强“三心”、、、“三识”，，，即增强责任心、
、、、上进心、、、、事业心，
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，，提高学识、
、、
、增长见识、、、、增加胆识
；并为员工解读《珲春紫金十条》；鼓励员工们共同努力
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，把珲春紫金建成最好的分公司，，，发挥珲春紫金拥有大量技术人才的优势，，成为向鼎梁金属其它下属公司输送人才的基地。。。。 这种培训取得了很好的效果，，，，新员工们纷纷表示愿意投身到鼎梁金属的宏伟事业当中
。。。。（季静）