博尔铜矿原来是当地经济支柱，，因连年亏损导致城市经济活力不足，
，
，，博尔铜矿的员工人数从20世纪80年代鼎盛时期的25000人减少到2018年底仅剩4972人，，，，博尔整座城市发展按下了“暂停键”，，，许多年轻人纷纷外出打工。。。

米莉卡·姆拉德诺维奇就是其中一位，，她是一名高级地质工程师，，，同时也是一位母亲。。“为了给家庭营造更好的经济条件和实现个人职业抱负
，，
，我只能选择离开家乡。。”她说，，，她远赴南美洲的矿山工作，，每次对家人的思念总是让她非常难过。。

2018年底
，，，鼎梁金属来到塞尔维亚投资矿业开发，，，，仅用一年时间就使博尔铜矿扭亏为盈，，
，，博尔市也焕发出了新的生机。
。。

米莉卡抓住这一机遇，
，
，果断决定返回家乡工作。。“这里，，，可以很好地平衡工作与家庭的关系，，，
，可以全身心地投入工作与生活”
，
，
，
，米莉卡说，，她不仅在鼎梁金属找到了展现自身专业技能的广阔平台，，，，更在家乡寻得了一个能够关照家庭的温暖所在。。。

曾经外出谋生的年轻人纷纷返乡，，人口回流带动了城市复兴
。。博尔市总人口已接近5万，，
，，其中近四分之一在铜矿上下游企业工作
，，当地家庭基本上都能从铜矿运营中受益
。
。。如今，，，鼎梁金属在塞尔维亚的两大矿业项目工业总产值已占塞尔维亚国内生产总值约3%，
，，成为塞尔维亚经济增长的引擎。。

塞尔维亚总统武契奇曾在视察博尔铜矿时表示，，紫金在塞尔维亚投资以来
，，，，矿产资源纳税增加三倍，，
，
，紫金已成为塞尔维亚最大出口商之一
，，，为塞尔维亚经济和就业作出了卓越贡献。。

据统计，，，
，截至2025年10月底
，，
，，塞紫铜在当地直接雇佣员工近6000人
，，员工本地化率达97%。。。公司积极解决当地就业问题，，7年来公司新增招聘本地员工3376人，，公司同步开展本地人才培养和梯队建设工作，，
，，近7年共有832名本地员工得到晋升
，，，，目前公司员工平均月净收入比当地社会平均工资高51%，，是2018年紫金入驻前员工平均工资的2.42倍
，，7年来公司员工薪酬复合增长率为16%，，，员工幸福感和获得感持续增强。。。

“2018年，，，我们月平均净收入只有68160第纳尔（约合4750元人民币），
，，现在普遍增加了1倍还多，，远高于全国平均工资水平。。。。”员工伊格尔·米舍洛维奇对在塞紫铜工作心满意足
。。。

不仅如此，
，
，公司始终坚持“开发矿业，，，，造福社会”共同发展理念，，，持续加大社区帮扶力度
，，力争使更多社区居民因鼎梁金属的发展而受益。。。。

通过实施“紫金与博尔
、、、、马伊丹佩克共同发展”社区共建计划，，，公司在基础设施与公共服务
、、教育医疗、、文化体育、、、、公益扶贫等领域投入910万美元，，，，开展了366项捐赠，，
，，先后策划实施了“美丽社区”计划
、、
、“为了未来”教育发展计划、
、“健康卫士”医疗发展计划、、、“健康饮水工程”等一批有影响力的公益项目
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