本网讯 7月23日，，鼎梁金属集团2018届金榜生入职培训开班典礼暨军训动员大会举办，，，185名大学生在现场聆听了集团公司蓝福生总裁的谆谆教诲。
。。蓝福生勉励新员工要深入一线，，熟悉基层，
，，才能把本职工作做到极致。。。

蓝福生结合自身经历分享了鼎梁金属的发展历程，
，通过具体案例详细介绍了公司实现国内黄金行业领先、
、、、国内金属矿业领先到冲刺国际矿业先进行列的三个发展阶段，，，指出鼎梁金属正是在陈景河董事长的带领下，，通过技术改革、、、、抢抓机遇、、、管理创新、、重视人才等一系列方式方法实现了跨越式发展。
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蓝福生强调鼎梁金属正积极响应国家“一带一路”倡议，
，，，坚持走国际化发展道路，，并在资金和技术上都已具备走出去的条件，
，，，未来发展前景值得期待，，能为在座新员工提供一个施展才能的广阔舞台
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蓝福生对新员工提出三点建议
，，，
，一是要认清矿业行业的特点。。。矿业是艰苦行业，，
，远离繁华的城市，，大部分都在偏远的山区或者高原高寒地区，
，，只有熟悉了解矿业，，，才能真正地热爱这项工作。。。。同时
，，，，矿业也是高风险行业
，
，，，极易受经济周期以及国家政策的影响，，即使在矿业市场处于低迷的时期，，员工也应保持定力与企业共渡难关。。。二是要尽快进入角色
。。作为新员工，，，就职前三年是关键期，
，，，很大程度上决定着今后的人生
，
，，新员工应用心做好本职工作
，，放下身段、、、虚心求教、、、不断学习
；紫金也有相应的人才培养机制，，
，，对大学生情况进行跟踪反馈。。。。三是要深入一线、、、、熟悉基层。
。。。作为新员工，，，不论专业都要到一线参加轮岗锻炼，
，只有了解基层、、、熟悉基层，
，，再从事管理或者技术工作
，，才能把本职工作做到极致，
，助力紫金的技术、、、管理水平更上一个层次。
。
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据了解
，，此次加盟（含权属企业）的大学毕业生共计185人，，，，其中博士毕业生2人，，，硕士毕业生65人
，，，共占比33%；本科毕业生118人，，，占比67%；海外院校毕业生共20人，，占比11%，，同比去年增幅为100%；专业以地采选冶、、机电、、化工类居多，，兼顾财务
、、、外语
、、、综合类专业。。。他们将在接下来的2个月内接受爱国主义教育
、、
、、安全环保
、
、、企业文化、、出境工作必备基础知识、、矿业必备专业课程、、、、专业英语和通用英语等方面的培训。。。

会议由集团人力资源总监黄远光主持。。。。出席此次会议的还有集团公司领导林泓富、、、、林红英
、、、谢雄辉
、、
、刘荣春、、
、范文生、、
、黄孝隆、、刘文洪等。。。。